Азы кадровой безопасности, экспресс анализ кандидата

В рамках реализации направления «кадровая безопасность — это просто» учебный центр Брянского Государственного Технического Университета приглашает вас принять участие в вебинаре «Азы кадровой безопасности, экспресс анализ кандидата (сотрудника)». По итогам освоения курса вы получите практические навыки минимизации рисков кадровой безопасности в рамках своей компании и систематизируете работу работу по оценки в рамках процесса найма персонала. Обучение проводится в дистанционном формате (вебинар). Для прохождения курса необходим компьютер и доступ в интернет.

Для кого актуально

сотрудники кадровых подразделений, которым приходится ежедневно

решать вопросы, связанные с приемом и увольнением сотрудников, его мотивацией, принимать

участие во внутренних проверках
сотрудники кадровых подразделений или HR служб

Формат и форма обучения	Продолжительность:	Итоговая аттестация:
Вебинар	2-3 часа	отсутствует

Преподаватель курса

Владислав Халяпин

опыт работы более 8 лет в сфере защиты информации, кадровой безопасности и тех. систем безопасности. В сфере лицензирования более 4-х лет.

Модули программы

Для чего нужна кадровая безопасность?
Риски, связанные с персоналом при его подборе.
Мотивы соискателей скрыть или предоставить недостоверную
информацию.
Оценка резюме, читаем между строк.
Официальные источники по сбору информации о кандидатах на работу.
Информационные ресурсы ФМС РФ, ФНС РФ, ФССП РФ и иных
государственных органов.
Использование информационных ресурсов Интернет для сбора
информации о кандидате на работу в компанию.
Получение информации о физическом лице с использованием поисковых
систем, социальных сетей, баз данных, годовых отчетов акционерных
обществ и иных источников.
Проверка достоверности резюме:
 Квалификация
 Опыт работы
 Деловая репутация
Правила проведения собеседования с соискателем.
Использование различных ролевых игр для моделирования поведения
человека в различных ситуациях, профессиональный отбор с учетом:
 профессиональных способностей;
 личностных качеств;
 уровня и профиля образования;
 стажа работы по специальности;
 профессионального опыта, включая соответствующие знания и действия.
Ответы на вопросы слушателей