Управление карьерой как новый вид развития сотрудника. Кадровый резерв

Каждый человек планирует свое будущее, основываясь на своих возможностях, и для удовлетворения своих потребностей. Чем выше сила внутренних желаний, тем выше мотивация к труду и карьерному и профессиональному росту. В противном случае мотивация становится слабой и сотрудник не работает в полную силу. Поэтому специалистам HR-служб так важно уметь направлять сотрудников компании на пути вверх по карьерной лестнице и правильно ориентировать их по целям для достижения наилучшего результата. Карьера – это индивидуально осознанная социальная позиция и поведение человека, связанные с накоплением и использованием его профессионального знания, навыков и личностных характеристик, формирующихся на протяжение рабочей жизни человека. Основой успешной карьеры является трудовая мотивация. Таким образом, изучение мотивов труда и способов управления индивидуальной трудовой деятельностью сотрудника представляет собой сложную, но очень значимую для успешного бизнеса задачу.

Цели и задачи курса

• Изучение теоретических и практических основ технологии построения карьеры.
• Развитие навыков планирования карьеры.
• Управление карьерой.
• Освоение основных принципов создание системы кадрового резерва.

Ведущие преподаватели

и многие другие