
Одним из ключевых методов регулирования противоречий между наемным работником, работодателем и государством является так называемое социальное партнерство. Данный подход стал особенно актуален в условиях кризиса и обострения социально-экономических проблем. На сегодняшний день принято выделять такие основные формы социального партнерства, как коллективный трудовой договор и соглашения. Именно они являются мощным инструментом в решении обозначенных проблем. Изучение международного опыта государственного участия в социальном партнерстве показывает эффективность различных моделей, среди которых можно выделить центральноевропейскую, североевропейскую, англосаксонскую и китайскую модели.
Однако на постсоветском пространстве на практике реализуются краткосрочные «социальные альянсы», что предполагает объединение усилий и ресурсов для достижения некой конкретной цели.
Изучение курса позволит Вам разработать оптимальную стратегическую модель социально-трудовых отношений, ориентированную на развитие компании.
Цели и задачи курса
- Приобретение навыков формирования социального партнерства за счет понимания его сущности, принципов, а также субъектов социального партнерства и их функций, целей и основных прав.
- Формирование понимания механизмов взаимодействия участников социального партнерства, а также его основных форм.
- Повышение эффективности взаимодействия участников социального партнерства на основе изучения зарубежного опыта построения моделей данных взаимоотношений.
- Описание особенностей формирования социального партнерства на постсоветском пространстве.
Формат и форма обучения | Продолжительность: | Итоговая аттестация: | Получаемый документ: |
---|---|---|---|
Дистанционное (заочное) | 16 часов | Тест | Сертификат |
Ведущие преподаватели
и многие другие
Социальное партнерство: сущность, особенности, принципы.
Субъекты социального партнерства:
- Профсоюз.
- Объединение работодателей.
- Государство.Формы социального партнерства:
- Коллективный трудовой договор.
- Соглашения.Механизмы взаимодействия участников социального партнерства:
- Коллективные переговоры.
- Взаимные консультации.
- Участие работников, их представителей в управлении организацией.
- Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.Модели социального партнерства в зарубежных странах.
Основные особенности формирования социального партнерства на постсоветском пространстве.
и доступны в любом городе РФ
в личном кабинете слушателя

Годовая подписка на 144 онлайн-курса City Business School:
9 600 ₽ / год
Неограниченный доступ к 144 курсам, видео-лекциям + 10 электронных сертификатов по пройденным курсам – в подарок бесплатно!
