
Как известно из теории управления, любая организация представляет собой группу людей, которые имеют общие цели, а деятельность ее участников сознательно и целенаправленно координируется для достижения этих самых целей. Однако важно помнить, что любая организация является социальным механизмом, что предполагает наличие у руководителя навыков управления социальными группами в процессе принятия управленческих решений. Именно поэтому понимание сути и механизма управления социально-трудовыми отношениями является одним из базовых знаний современного руководителя.
Перспективы социально-трудовых отношений в России связаны, в первую очередь, с развитием системы социального партнерства на уровне государства, отдельных отраслей и конкретных компаний. В свою очередь, социальное партнерство представляет собой определенную систему отношений между субъектами, гарантирующую согласование важнейших социально-трудовых интересов сторон.
Представленный курс посвящен всестороннему изучению социально-трудовых отношений и формированию отдельных практических навыков принятия управленческих решений в данной сфере.
Цели и задачи курса
- Формирование понимания сути и основных элементов социально-трудовых отношений.
- Описание основных моделей и методов государственного регулирования социально-трудовых отношений.
- Определение сути и основных принципов трудового договора.
- Изучение понятия «рынок труда» как формы социально-экономических отношений и механизма определения стоимости рабочей силы.
- Описание базовых принципов стратегии формирования социально-трудовых отношений.
- Формирование понимания причин социальных конфликтов в трудовом коллективе.
Формат и форма обучения | Продолжительность: | Итоговая аттестация: | Получаемый документ: |
---|---|---|---|
Дистанционное (заочное) | 16 часов | Тест | Сертификат |
Ведущие преподаватели
и многие другие
-
Понятие социально-трудовых отношений.
-
Субъекты социально-трудовых отношений.
-
Уровни социально-трудовых отношений.
-
Принципы социально-трудовых отношений.
-
Типы социально-трудовых отношений.
-
Предметы социально-трудовых отношений и кадровая политика компании.
-
Общественное и государственное регулирование социально-трудовых отношений:
- Государственное регулирование социально-трудовых отношений в России.
- Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений.
- Коллективный договор как инструмент регулирования социально-трудовых отношений. -
Рынок труда.
-
Проблемы и перспективы развития социально-трудовых отношений в России.
-
Стратегия развития социально-трудовых отношений на уровне компании.
-
Конфликты в социально-трудовых отношениях, разрешение трудовых споров.
и доступны в любом городе РФ
в личном кабинете слушателя

Годовая подписка на 144 онлайн-курса City Business School:
9 600 ₽ / год
Неограниченный доступ к 144 курсам, видео-лекциям + 10 электронных сертификатов по пройденным курсам – в подарок бесплатно!
