Социально-трудовые отношения и их регулирование

Как известно из теории управления, любая организация представляет собой группу людей, которые имеют общие цели, а деятельность ее участников сознательно и целенаправленно координируется для достижения этих самых целей. Однако важно помнить, что любая организация является социальным механизмом, что предполагает наличие у руководителя навыков управления социальными группами в процессе принятия управленческих решений. Именно поэтому понимание сути и механизма управления социально-трудовыми отношениями является одним из базовых знаний современного руководителя.

Перспективы социально-трудовых отношений в России связаны, в первую очередь, с развитием системы социального партнерства на уровне государства, отдельных отраслей и конкретных компаний. В свою очередь, социальное партнерство представляет собой определенную систему отношений между субъектами, гарантирующую согласование важнейших социально-трудовых интересов сторон.

Представленный курс посвящен всестороннему изучению социально-трудовых отношений и формированию отдельных практических навыков принятия управленческих решений в данной сфере.

Цели и задачи курса

• Формирование понимания сути и основных элементов социально-трудовых отношений.
• Описание основных моделей и методов государственного регулирования социально-трудовых отношений.
• Определение сути и основных принципов трудового договора.
• Изучение понятия «рынок труда» как формы социально-экономических отношений и механизма определения стоимости рабочей силы.
• Описание базовых принципов стратегии формирования социально-трудовых отношений.
• Формирование понимания причин социальных конфликтов в трудовом коллективе.

Ведущие преподаватели

и многие другие