Программа

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Записаться на курс
16 часов

Как известно из теории управления, любая организация представляет собой группу людей, которые имеют общие цели, а деятельность ее участников сознательно и целенаправленно координируется для достижения этих самых целей. Однако важно помнить, что любая организация является социальным механизмом, что предполагает наличие у руководителя навыков управления социальными группами в процессе принятия управленческих решений. Именно поэтому понимание сути и механизма управления социально-трудовыми отношениями является одним из базовых знаний современного руководителя.

Перспективы социально-трудовых отношений в России связаны, в первую очередь, с развитием системы социального партнерства на уровне государства, отдельных отраслей и конкретных компаний. В свою очередь, социальное партнерство представляет собой определенную систему отношений между субъектами, гарантирующую согласование важнейших социально-трудовых интересов сторон.

Представленный курс посвящен всестороннему изучению социально-трудовых отношений и формированию отдельных практических навыков принятия управленческих решений в данной сфере.

Цели и задачи курса

  • Формирование понимания сути и основных элементов социально-трудовых отношений.
  • Описание основных моделей и методов государственного регулирования социально-трудовых отношений.
  • Определение сути и основных принципов трудового договора.
  • Изучение понятия «рынок труда» как формы социально-экономических отношений и механизма определения стоимости рабочей силы.
  • Описание базовых принципов стратегии формирования социально-трудовых отношений.
  • Формирование понимания причин социальных конфликтов в трудовом коллективе.
Формат и форма обучения Продолжительность: Итоговая аттестация: Получаемый документ:
Дистанционное (заочное) 16 часов Тест Сертификат

Ведущие преподаватели

и многие другие

Модули программы
  1. Понятие социально-трудовых отношений.

  2. Субъекты социально-трудовых отношений.

  3. Уровни социально-трудовых отношений.

  4. Принципы социально-трудовых отношений.

  5. Типы социально-трудовых отношений.

  6. Предметы социально-трудовых отношений и кадровая политика компании.

  7. Общественное и государственное регулирование социально-трудовых отношений:
    - Государственное регулирование социально-трудовых отношений в России.
    - Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений.
    - Коллективный договор как инструмент регулирования социально-трудовых отношений.

  8. Рынок труда.

  9. Проблемы и перспективы развития социально-трудовых отношений в России.

  10. Стратегия развития социально-трудовых отношений на уровне компании.

  11. Конфликты в социально-трудовых отношениях, разрешение трудовых споров.

Лекции предоставляются в онлайн-режиме
и доступны в любом городе РФ
Доступ к материалам 24/7 на всех устройствах
в личном кабинете слушателя
Образец диплома

Годовая подписка на 144 онлайн-курса City Business School:

9 600 ₽ / год

Неограниченный доступ к 144 курсам, видео-лекциям + 10 электронных сертификатов по пройденным курсам – в подарок бесплатно!

Поделиться:
Ваше сообщение было успешно отправлено нам. Спасибо!
На ваш email адрес отправлено письмо. Пожалуйста, подтвердите подписку.
Спасибо!