
Оценка персонала – это комплексный процесс выявления профессиональных знаний, навыков, компетенций, личных особенностей для более эффективного использования человеческого ресурса на благо организации и для более обоснованного целесообразного принятия управленческих решений. Оценка персонала является, пожалуй, самым важным этапом, при помощи которого из людей, обладающих профессиональными навыками и знаниями, можно сформировать команду профессионалов, способных реализовать миссию и ценности организации. Кроме того, процедура оценки позволяет изначально производить отбор персонала с учетом производственной специфики каждой конкретной организации, а также с учетом требований, предъявляемых к профессионализму в данной организации. В отличие от оценки персонала, аттестация персонала – это процедура более системная и формализованная. Она строиться на основании уже заранее заданных критериев деятельности конкретного работника, ранее заданных стандартов выполнения отдельных видов работ на конкретном рабочем месте, в данной должности и за определенный период времени. В учебном курсе глубоко рассматриваются все технологии оценки и аттестации персонала, которые наиболее активно применяются в современных компаниях.
Цели и задачи курса
- Изучение принципов, лежащих в основе технологии оценки персонала.
- Развитие навыков по оценке персонала организации.
- Анализ методов и технологий оценки персонала.
- Освоение технологии Assesment–центр.
Формат и форма обучения | Продолжительность: | Итоговая аттестация: | Получаемый документ: |
---|---|---|---|
Дистанционное (заочное) | 16 часов | Тест | Сертификат |
Ведущие преподаватели
и многие другие
Понятие оценки и аттестации персонала. Задачи оценки и аттестации персонала в системе управления персоналом.
Этапы и уровни оценки персонала.
Подходы к оценке труда.
Показатели оценки персонала.
Критерии оценки для разных категорий персонала.
Организация аттестации персонала.
Этапы и методы аттестации.
Методы и технологии оценки персонала. Классификация методов:
- Количественные методы оценки.
- Качественные (описательные) методы оценки персонала.
- Комбинированные (комплексные) методы оценки персонала.Технология Assesment–центр (Центр оценки).
и доступны в любом городе РФ
в личном кабинете слушателя

Годовая подписка на 144 онлайн-курса City Business School:
9 600 ₽ / год
Неограниченный доступ к 144 курсам, видео-лекциям + 10 электронных сертификатов по пройденным курсам – в подарок бесплатно!
