Методы оценки персонала. Технология Assessment-центр

Оценка персонала – это комплексный процесс выявления профессиональных знаний, навыков, компетенций, личных особенностей для более эффективного использования человеческого ресурса на благо организации и для более обоснованного целесообразного принятия управленческих решений. Оценка персонала является, пожалуй, самым важным этапом, при помощи которого из людей, обладающих профессиональными навыками и знаниями, можно сформировать команду профессионалов, способных реализовать миссию и ценности организации. Кроме того, процедура оценки позволяет изначально производить отбор персонала с учетом производственной специфики каждой конкретной организации, а также с учетом требований, предъявляемых к профессионализму в данной организации. В отличие от оценки персонала, аттестация персонала – это процедура более системная и формализованная. Она строиться на основании уже заранее заданных критериев деятельности конкретного работника, ранее заданных стандартов выполнения отдельных видов работ на конкретном рабочем месте, в данной должности и за определенный период времени. В учебном курсе глубоко рассматриваются все технологии оценки и аттестации персонала, которые наиболее активно применяются в современных компаниях.

Цели и задачи курса

• Изучение принципов, лежащих в основе технологии оценки персонала.
• Развитие навыков по оценке персонала организации.
• Анализ методов и технологий оценки персонала.
• Освоение технологии Assesment–центр.

Ведущие преподаватели

и многие другие