Программа

Методы оценки персонала. Технология Assessment-центр

Записаться на курс
16 ак. часов (2 тренажера, 8 тестов)

Оценка персонала – это комплексный процесс выявления профессиональных знаний, навыков, компетенций, личных особенностей для более эффективного использования человеческого ресурса на благо организации и для более обоснованного целесообразного принятия управленческих решений. Оценка персонала является, пожалуй, самым важным этапом, при помощи которого из людей, обладающих профессиональными навыками и знаниями, можно сформировать команду профессионалов, способных реализовать миссию и ценности организации. Кроме того, процедура оценки позволяет изначально производить отбор персонала с учетом производственной специфики каждой конкретной организации, а также с учетом требований, предъявляемых к профессионализму в данной организации. В отличие от оценки персонала, аттестация персонала – это процедура более системная и формализованная. Она строиться на основании уже заранее заданных критериев деятельности конкретного работника, ранее заданных стандартов выполнения отдельных видов работ на конкретном рабочем месте, в данной должности и за определенный период времени. В учебном курсе глубоко рассматриваются все технологии оценки и аттестации персонала, которые наиболее активно применяются в современных компаниях.

Цели и задачи курса

  • Изучение принципов, лежащих в основе технологии оценки персонала.
  • Развитие навыков по оценке персонала организации.
  • Анализ методов и технологий оценки персонала.
  • Освоение технологии Assesment–центр.
Формат и форма обучения Продолжительность: Итоговая аттестация: Получаемый документ:
Дистанционное (заочное) 16 часов Тест Сертификат

Ведущие преподаватели

и многие другие

Модули программы

  1. Понятие оценки и аттестации персонала. Задачи оценки и аттестации персонала в системе управления персоналом.

  2. Этапы и уровни оценки персонала.

  3. Подходы к оценке труда.

  4. Показатели оценки персонала.

  5. Критерии оценки для разных категорий персонала.

  6. Организация аттестации персонала.

  7. Этапы и методы аттестации.

  8. Методы и технологии оценки персонала. Классификация методов:
    - Количественные методы оценки.
    - Качественные (описательные) методы оценки персонала.
    - Комбинированные (комплексные) методы оценки персонала.

  9. Технология Assesment–центр (Центр оценки).

Лекции предоставляются в онлайн-режиме
и доступны в любом городе РФ
Доступ к материалам 24/7 на всех устройствах
в личном кабинете слушателя

Образец диплома

Годовая подписка на 144 онлайн-курса City Business School:

9 600 ₽ / год

Неограниченный доступ к 144 курсам, видео-лекциям + 10 электронных сертификатов по пройденным курсам – в подарок бесплатно!

Поделиться:

Похожие программы

Ваше сообщение было успешно отправлено нам. Спасибо!
На ваш email адрес отправлено письмо. Пожалуйста, подтвердите подписку.
Спасибо!