Материальная и нематериальная мотивация персонала. Компенсационный пакет

Мотивация – внутреннее побуждение человека к действию – один из самых эффективных способов управления. Но только в том случае, когда внешнее воздействие (стимулирование) на поведение человека совпадает с его внутреннем побуждением (мотивом). Грамотно разработанная система мотивации персонала в организации создает возможность одновременного учета интересов работодателя и работника, не ущемляя ни одного из участников трудового процесса. Умелое сочетание материальной и нематериальной мотивации, наличие определенных элементов в компенсационном пакете позволяют воздействовать на различные внутренние установки и ценности человека, помогают сделать его более лояльным организации, более уверенным в себе и удовлетворенным, а значит, нацеленным на самореализацию и, как следствие, более эффективную реализацию задач компании. Данный курс поможет Вам выбрать нужные Вашей компании виды мотивации и системы компенсаций и льгот, которые позволят привлечь и удержать наиболее ценных сотрудников.

Цели и задачи курса

• Освоения основных инструментов формирования различных видов мотивации.
• Развитие навыков создания системы материальной и нематериальной мотивации.
• Анализ эффективности функционирования мотивационной системы организации.

Ведущие преподаватели

и многие другие